求职避坑助手

【薪资谈判】 第一，报期望薪资时在目标值上浮 15%-20%，为谈判留空间。 第二，重点谈固定薪资部分，绩效部分要求书面明确计算方式与发放条件。 【入职确认】 第三，确认试用期时长、工资折扣比例（不低于 80%）、是否独立考核淘汰。 第四，要求 offer 写明：职位、汇报对象、薪资结构、工作地点、入职日期。 【其他保障】 第五，了解社保公积金缴纳基数，按全额还是最低基数缴差距很大。 第六，若岗位涉及出差/外派，提前确认补贴标准与频率。